为进一步提高技术工人的综合素质和技能水平，努力建设一支知识化、专业化的技能人才队伍，为公司可持续发展提供人才支撑。2025年3月，公司启动磨料磨具工种职业技能等级鉴定工作，本年度总计117名技术工人报名参加。

2025年4月11日，公司组织召开了2025年度技术工人职业技能培训开班仪式，公司总经理王旭光在开班仪式上做了重要讲话，王总指出：加强职业技能学习培训，是提高业务能力、增长技能本领的重要途径，也是掌握新技术、适应新要求，为公司高质量发展培育技能人才队伍的重要举措。同时要求大家正确对待此次培训，认真学习，努力做到学以致用。

公司秉承理论和实践相结合的原则，根据磨料磨具工种考试大纲要求及公司生产情况制定培训计划，聘请高校资深专家，抽调公司技术骨干、技能专家、精工工匠等组建优秀讲师团队，采用理论知识讲授和现场实操培训相结合的方式开展职业技能提升培训。2025年4月-5月，公司集中组织了通用知识培训，培训内容覆盖范围广，涉及安全生产、质量管理、设备管理、电工与电子等，同时组织各事业部分别进行了固结磨具、涂附磨具、超硬磨具三个工种的专业课程培训学习。通过理论知识的学习，逐步完善技术工人知识结构，以更好地指导实践工作；通过现场讲解、实地模拟等培训方式，切实帮助技术工人解决实际工作中出现的问题、难题，不断提升其技能水平。

公司特别邀请技术专家和骨干根据考试等级、工种、大纲等要求编制理论知识考试题库和技能考评题库，考试内容结合公司实际，突出操作能力和解决关键生产技术难题、运用理论知识指导生产实践和创造性开展工作、掌握多项技能和从事多工种多岗位复杂工作等要求。

5月17日，公司正式开展职业技能鉴定考评工作。上午，集中组织理论知识考试，下午，分组进行技能考评，邀请具有考评员资质、经验丰富、理论水平高、专业能力强的专家分别担任相应工种的考评人员。

图为理论考试现场

图为实操考评现场

通过本次职业技能鉴定，广大技术工人在岗位上积极钻研技术、苦练本领的热情被充分激发，形成了浓厚的“比学赶超”氛围，实现了学用结合的良性循环。同时，职业技能鉴定工作进一步拓宽了技术工人的职业发展通道，激励他们自主提升技能水平和综合素养，为个人职业发展筑牢根基。未来，公司将继续把职业技能鉴定作为高技能人才培养的关键抓手，培养更多的技术能手和技能专家，为持续推动公司产品质量持续提升、生产效率不断提高、工艺流程持续优化提供坚实的人才保障。

第一党支部（作者：马倩）

2025年5月17日