为深化校企协同育人机制，郑州职业技术学院材料工程学院党总支书记蔡红及省高职办学能力评价专家团一行于2026年4月24日莅临公司开展人才培养专项调研。双方围绕人才培养模式、实习保障体系、用人需求对接等议题，展开深入交流，凝聚校企共育共识。

交流会上，人力资源部副部长张玲玲向专家团介绍了公司岗位实习的经验模式。在学生培养环节，公司采用“一对一师傅带教”模式，助力实习生快速适配职场；建立“月度双向考评”机制，形成“教学相长”良性闭环。在实习保障方面，公司构建劳动报酬、安全防护、生活保障等全链条体系，为实习学员打造安心、放心、舒心的实习环境。

公司总经理王旭光在交流中提到“人才是企业创新发展的核心引擎”。作为磨料磨具行业龙头企业，公司始终将各类人才培养作为企业核心发展战略。针对磨料磨具行业技能人才短缺的现状，公司构建起“实践赋能、双向成长”的实习生培养体系，不断为企业自身及磨料磨具行业培养适配岗位需求的高素质技能人才。

现场交流中，郑州职业技术学院毕业生及实习生代表们踊跃发言，感谢公司师傅的技能传授及双向考评机制带来的高效学习体验，认为公司管理规范、氛围浓厚，坚定了自身职业志向；部分学生还就岗位培训、技能提升提出合理化建议。

专家团队通过查阅台账、座谈交流、车间走访等方式，全面了解相关工作，对公司规范化管理和人性化举措给予高度认可，认为公司的实习生培养模式为校企协同育人提供了可借鉴经验。

王旭光表示，公司将持续完善实习生培养体系，深化与高校合作，探索共建实训基地、订单式培养等新路径，推动更多优秀实习生毕业留企；持续加大人才培养投入，践行产教融合理念，共谱校企共育新篇章。